Замітки експертизи – рубрика, яка висвітлює думки полтавців щодо актуальних подій в місті. Усі герої рубрики відповідають на важливе питання, обране нашою редакцією. Мета експертиз – показати різні точки зору на одну подію, а не зіставляти кількість позитивних чи негативних думок.
Можливість переходу на зменшений робочий тиждень починають жваво обговорювати в усьому світі, а подекуди це навіть практикують. Справа в тому, що науковці провідних університетів світу заявили, що людство потерпає від браку щастя і врятувати його може 4-денний робочий тиждень.
А чи дійсно прижився б такий графік роботи в нашому місті й в Україні взагалі, ми запитали в керівників організацій, працівників та спеціалістів по роботі з персоналом.
Я вважаю, що для сьогоднішньої України 4-денний робочий день – це не варіант. Тому, що в нас і так забагато вихідних кожного місяця.Така практика доцільна в Америці, Європі, де люди вміють інтенсивно працювати. Тобто вони приходять і трудяться, незалежно від того, чи є в його відділі робота чи ні. А коли з’явився вільний час – працівник йде робити іншу роботу, а не просто забиває його непотрібними заняттями.У нашій системі праці спочатку потрібно міняти відношення працівників до роботи, а вже потім змінювати графіки. Бо люди не розуміють, заради чого вони працюють. Іноді їм просто зручно відходити певні години за гроші, яких вистачає на прожиття.Основна маса трудового населення не вмотивована і не розуміє, навіщо їм інтенсивно працювати. А якщо підтягнути ефективність роботи, то 4-денний графік цілком можливий. Його плюси в тому, що може звільнитися час для саморозвитку. Тому що інакше на це не вистачає часу, бо є ще сім’я та інші обов’язки, батьки, діти, побутова домашня робота. І доводиться розвиватися за рахунок робочих днів або сімейних вечорів.А якщо буде вільний день у тих людей, які прагнуть до розвитку – вони його зможуть дійсно витратити на підвищення професійних навичок та додаткове навчання.
Так, це дуже класна ідея мати робочий тиждень в 4 доби. В ІТ-сфері це, в принципі, можливо, але не впевнений, чи підійде таке нововведення в інших напрямках.Я працював у цій сфері в Об'єднаних Арабських Еміратах і 4-денного графіку робочого тижня там не зустрічав. А от по 6 днів у робочому тижні там часто працюють. Але якщо ОАЕ захочуть, то зроблять і 4-денний графік, враховуючи місцевий менталітет та релігію.Зараз я працюю на себе, розробником програмного забезпечення. У середньому – по шість годин на день, 5 днів на тиждень, і мене це влаштовує.
4-денний робочий тиждень – це дуже круто. Я читала, що у Франції весь час зменшують кількість робочого часу і робочих днів. Мабуть, це було б добре тому, що людина, власне, створена не лише для праці, а й для відпочинку. Але, з іншого боку, у них свят не так багато, як у нас, в календарі.У нас в країні навпаки – дуже багато свят. І виникає питання, чи не будемо ми розхолоджуватися з позиції 4-денного робочого тижня?Робота забирає скільки часу, скільки вона забирає, тобто можна зорієнтуватися і зробити потрібне і в 4 дні, а можна розтягти і на 5. Але мені здається, нам поки що не треба робити таких кардинальних змін, тому що це дуже багато чого змінює.Дуже добре побути з сім’єю, але, як казав Едуард Асадов: «Пол человеческой жизни уходит на сон, на отдых и на еду». А куди ще половина дівається? А інша половина – на роботу. Тому я думаю, що це дискусійне питання, і його в Україні треба ще обговорювати.Я вважаю, що нам поки ще не потрібно робити такі кардинальні зміни, як у Європі, бо ми трошки відрізняємося від них. Але я за сімейні цінності і за те, щоб з родиною проводити більше часу.
Ідея така: більше відпочиваєш на вихідних – ефектиктивніше працюєш у робочі дні. 4-денний робочий тиждень або 5-денний, у першу чергу, залежить від самої людини, точніше її дисциплінованості і відповідальності.Є працівники, які налаштовані, не відволікаються в ході роботи, правильно розставляють пріоритети і працюють на результат. Для таких людей, можливо, це було б ефективно, і вони більше б відпочивали і працювали б ефективніше.Є працівники, які виконують свою роботу умовно, вони постійно переключаються на більш легкі завдання і підсвідомо використовують будь-яку можливість відволіктися, потім втрачають час і енергію, щоб знову увійти в курс справи, яку робили до того.Реальний коефіцієнт корисної дії може бути дуже низький, хоча візуально здається, що людина працює постійно. Для такого типу працівників працювати 4 дні на тиждень не підвищило б ефективність взагалі.У цілому, Україна не готова до таких дій. Хоча можуть бути окремі організації, які б могли це впровадити.
Зараз на цю тему існує багато досліджень, які підтвердили, що 4-денний робочий тиждень дійсно є ефективним для виконання поставлених задач. Крім того, у людини підвищується коефіцієнт задоволення від життя.Те, що спостерігається зараз на практиці – багато хто змінює основне місце роботи на таке, яке можна було б суміщати з домом. Наприклад, випічка, в’язання чи ще щось. Причина цього в тому, що дехто вирішує, що робота займає занадто великий проміжок часу. Через це виникають конфлікти в родині, бо часом люди нічого іншого не встигають, крім роботи.
Враховуючи нинішній стан економіки, це – жах. Чи країні ВВП зовсім не потрібен?Можна працювати й день чи взагалі не працювати. Є багато питань до ефективності та якості української праці.Китайці на заводах працюють по 12 годин з 1 вихідним на місяць. Їхня економіка найпотужніша в світі.4-денний робочий тиждень, за чий рахунок? Хто спонсор банкету? Чи готові люди отримувати менше й жити економніше? Чи ми будемо збільшувати мінімальну зарплатню, вартість робочої години і при низькій продуктивності? Чи собівартість українських товарів стрімко злетить вгору?Тоді країну заполонить імпорт. Для експорту ми будемо не конкурентні. Я б навпаки розглядав (за домовленістю з роботодавцем) 6 денний робочий тиждень.Якщо говорити про ВВП на душу населення в 2018 році, то в Україні це близько 2 500 $, в Польщі – близько 15 000 $.Щоб наздогнати країни з середньою економікою (не говорячи про потужну), де ВВП за рік більше 10 000 $, нам треба більше 100 років (при реальному темпі зростання ВВП близько 2% на рік, яким він є зараз). І це за умови, що інші країни не будуть розвиватися та стоятимуть на місці.Отже, можна робити все. Питання, який результат ми хочемо отримати.
Думаю, що скорочення робочого тижня спонукає робітників до більш продуктивної праці в офісі, щоб виконати свою роботу. Потрібно просто зменшити кількість перекурів та кава-пауз.Адже з більшою кількістю годин відпочинку повертаєшся до роботи більш активнимі креативним.Хоча я особисто маю ненормований робочий день і можу працювати з дому, вечорами і на вихідних.Вважаю, що можливо впровадити цю практику в Україні.
До цього у мене двояке відношення. Тому що все залежить від робочого часу і як він буде оплачуватися. З іншого боку, ті, хто працюватимуть в досить активному режимі, не вигоратимуть та будуть не такими вимотаними.Я особисто хотів би так працювати. Адже більше часу можна провести з родиною, зменшиться надмірна втомлюваність, у житті буде не так багато стресу.На мою думку, в такому разі і ефективність у працівника буде вищою. Але і оплата праці має бути відповідною.
