Полтавець Олександр Лимар потрапив до війська за першою мобілізацією у 2015 році. Після короткої перерви на цивільне життя знову опинився на фронті й служив у лавах десантників. Сьогодні він – менеджер рекрутингу.
Його тривалий шлях у війську продовжується, проте тепер головне завдання – долучати до війська нові обличчя. Через стан здоровʼя Олександр Лимар більше не повертається на передову, але може залучати цивільних до захисту України на найефективніших для них посадах. Обрати будь-яку можна у різних підрозділах ДШВ.
В інтервʼю ЗМІСТу сержант-менеджер 2 Центру рекрутингу Десантно-штурмових військ Збройних сил України Олександр Лимар розповідає про набір до лав ЗСУ, умови служби для полтавців і як почати свій військовий шлях тим, хто наважився взяти зброю до рук.
Шлях у десантні війська: особистий досвід
Служба у десантно-штурмових військах має специфіку. Її пізнав і Олександр Лимар, коли розпочав шлях у десантних підрозділах. 24 лютого 2022 року у ТЦК ветерану запропонували спробувати себе у лавах десантників, а він не відмовився, хоч це був кардинально новий досвід служби у війську. Довкола себе тоді він побачив багатьох вмотивованих людей, які однієї миті стали військовослужбовцями.
«Я кажу про різницю того підходу до набору у військо у 22-му році і сьогодні, коли ми можемо обирати. Тоді були вмотивовані люди і довга черга з них під ТЦК мене здивувала. Було дуже багато людей, територіальний центр комплектування не зміг опрацювати всіх. Багатьох там записали на олівець. Я бачив вмотивованих людей під ТЦК. Де вони зараз? Де ці люди зараз, коли вони так потрібні державі?»
Як і три роки тому, підрозділи Сил оборони потребують вмотивованих новобранців і їхній набір є підвалиною сучасного рекрутингу у десантно-штурмові війська. Специфіка служби залежить навіть від назви підрозділу. Олександр Лимар каже, що цей рід військ має чимало завдань і їхні бійці займаються не виключно штурмами.
Бути у ДШВ – не означає одразу відправитися на гарячий напрямок без підготовки, каже полтавець. Рекрут може зацікавитися посадами у лавах десантно-штурмових військ і знайти для себе посаду. Опісля цього центр рекрутингу готовий пройти з ним шлях разом від проходження військово-лікарської комісії та оформлення документів до потрапляння в частину.
Підбір посади: як може допомогти центр рекрутингу
Основна задача 2 Центру рекрутингу – це допомога у виборі посади. Якщо у рекрута є специфічний цивільний фах, можна обрати роботу за профілем. Умовно, коли у цивільному житті чоловік був водієм, то чому б не взяти його на водія? Такою логікою керуються військові частини:
«Підрозділ десантно-штурмових військ не закінчується на штурмах. У нас незакрита логістика, є потреба в операторах БпЛА (як аеророзвідка, так і ударні безпілотники). Нам потрібні слюсарі, працівники ремонтних підрозділів, які ремонтують бронетехніку. Людина може сама обрати підрозділ і посаду, а ми її проведемо до підрозділу. Але якщо людина приходить і каже: "Я хочу бути водієм, але в мене немає водійського посвідчення”, очевидно, вона не підходить на ту посаду, яку вона хоче».
Новобранцю важливо володіти базовими навичками, які він хотів би задіяти у війську. Вміння керувати авто завжди буде привілеєм, а наявність, наприклад, навичок у вигляді водійського посвідчення рівня С значно підвищить шанси на можливість обирати посаду з багатьох пропозицій.
Знайти Центр рекрутингу можна у Житомирі. Попередньо можна поспілкуватися з менеджерами за телефонами +380632241917, +380685525925. Також працює чат-бот, де можна поставити питання про вакансії у ДШВ.
«Від страху нікуди не подінешся, тому ми одразу чесно людині пояснюємо, що на неї чекає. Вона обирає сама підрозділ і посаду, а наша задача – завести її від проходження ВЛК до потрапляння у підрозділ. Для цього центри рекрутингу тепер можуть безпосередньо від себе направляти на ВЛК. Тобто чоловіку у ТЦК навіть з'являтися не потрібно».
Особливість 2 Центру рекрутингу Десантно-штурмових військ полягає у завданні відібрати нових вмотивованих військовослужбовців. Центр запустився восени 2024 року, проте має попит серед рекрутів, адже понад 30 тисяч людей уже звернулися за консультаціями.
Як відбувається відбір на посаду
Якщо цивільна людина прийде до центру із запитом на підписання контракту, на неї чекає кілька етапів. Найперший – це співбесіда, що включає попередню оцінку кандидата. Після цього менеджер звʼязується з бригадами ДШВ та, уточнивши наявність посад, менеджер контактує з командиром військової частини. Якщо ж людина знає підрозділ, де хоче служити, центр рекрутингу звʼязується з цією частиною.
Наступний етап – знайомство рекрута з командиром військової частини. Вони спілкуються і вирішують, чи підходять одне одному. Якщо кандидат їм підходить, розпочинається оформлення документів.
Спершу на новобранця чекає проходження військово-лікарської комісії за направленням від рекрутингового центру ДШВ. Після цього формують його особову справу, а рекрут підписує контракт.
Надалі розпочинається базова військова підготовка, що триває від 45 днів. Олександр Лимар каже, що майбутніх десантників приймають у навчальному центрі десантно-штурмових військ. На цьому етапі рекрутинговий центр тримає звʼязок з військовослужбовцем, допомагає розвʼязувати проблемні питання тощо. Це триває до моменту виходу наказу у військовій частині про зарахування військовослужбовця до частини.
Підписати контракт можуть як чоловіки, так і жінки з 18 до 45 років, проте якщо людина старша за 45 років, проводять індивідуальну співбесіду.
«Найбільш затребувані посади – це водій, оператор БПЛА різних типів, механік-слюсар, розвідник і діловод. У десантно-штурмових військах є багато невидимої роботи і комусь потрібно її робити, тому вакансії теж дуже актуальні. У війську – гендерна рівність, тож ці посади популярні у ДШВ і серед жінок. Також є попит на операторів БПЛА та діловодів».
У центрі кажуть, що жінкам готові запропонувати будь-яку посаду і, враховуючи специфіку їхніх навичок, пропонують і бойові посади. Жодних ускладнених процедур прийняття процес не передбачає, проте Олександр Лимар каже, що все залежить від рішення командира:
«Я не вбачаю катастрофи у вимогах, бо усі питання можна вирішити. Якщо людина бажає в бойовому підрозділі служити, то чому б і ні? Попередньо командир спілкується з цією кандидатурою, вони узгоджують і він плюс-мінус уже розуміє, хто до нього йде».
Як зробити крок у військо?
Олександр Лимар каже, що підгрунтям для служби в армії має бути нагадування, що окрім кожного з українців ніхто більше не захистить країну від росіян. Тих, хто не наважився вступити до армії, або не визначився з підрозділом, проте розуміє важливість захисту України, очікують у рекрутери ДШВ.
Олександр Лимар каже, що мотивацією вступу у десантно-штурмові війська слугує і грошове забезпечення. Наразі його мінімальний розмір для рекрута становить 20 тис. 130 грн. Зі службою, суму виплат підвищують, додають надбавку:
«Війна триває, ворог у нас відомий. Рано чи пізно доведеться захищати державу. Просто цей відрізок часу можна витратити на підготовку та роботу над собою. Зараз і держава каже, що готова довше навчати своїх солдатів. Я мобілізований у 2015-му році: тоді все було інакше, як і війна. Тепер у всіх є змога навчатися».
У навчальному центрі ДШВ рекрутів навчають тактичній медицині, стрілецькій справі тощо. Детальну консультацію про програму готові надати під час консультацій у центрі рекрутингу.
Обкладинка Юлії Сухопарової
Ця стаття/матеріал стала можливою за підтримки програми “Голоси України”, яка є частиною Ініціативи Ганни Арендт і реалізується Лабораторією журналістики суспільного інтересу спільно з Європейським центром свободи преси та медіа і фінансується Федеральним міністерством закордонних справ Німеччини. Програма не впливає на редакційну політику, а даний матеріал містить виключно погляди та інформацію, отриману редакцією.