Медсестри у школах Полтави заробляють 9 тисяч гривень – їм хочуть підвищити зарплату
(Фото – brovary.net.ua)
Цьогоріч лікарям та професіоналам з вищою немедичною освітою підвищили заробітну плату. Попри це, до переліку не потрапили медичні працівники у закладах освіти.
Це означає, що їм не підвищили заробітну плату згідно з українським законодавством. Поряд з цим, Полтавська громада може виділити додаткові кошти, щоб зрівняти платню медпрацівників з заробітком медпрацівників згідно з медичним законодавством. Поки ця ініціатива перебуває на рівні рекомендації депутатів, бо в проєкті бюджету таких видатків не запланували.
Про це стало відомо з засідання депутатської комісії, що розглядає питання освіти 3 лютого.
Скільки зараз заробляють у закладах освіти Полтавської громади:
- у закладах дошкільної освіти медпрацівник у середньому заробляє 7 тис. 350 грн;
- у школах – 9 тис. 801 грн;
- закладах професійно-технічної освіти – 6 тис. 500 грн.
Заробітну плату медпрацівникам цієї категорії не підвищили заробітну плату через те, що вони не працюють у закладах охорони здоров’я.
У січні Уряд ухвалив постанову, яка передбачає підвищення базової заробітної плати медпрацівникам закладів охорони здоров'я державної та комунальної власності.
Базову заробітну плату не менше ніж 13,5 тис. грн виплачуватимуть медсестрам з медичною освітою:
- фаховий молодший бакалавр;
- фахівець з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти; раніше – середня спеціальна освіта;
- перший (бакалаврський) рівень вищої медичної освіти;
- магістр з медсестринства.
Медики, які працюють на повну ставку, не можуть отримувати заробітну плату меншу, ніж зазначена в постанові. Однак мінімальний рівень заробітної плати не є фіксованим, тому керівник закладу може його збільшувати.
Постанова Уряду поширюється на всіх працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я. Медзаклади, які фінансуються за єдиною тарифною сіткою, зобов’язані дотримуватись даної постанови. Вони отримали право робити доплати до встановленого рівня зарплати більші, ніж передбачені єдиною тарифною сіткою.
У НСЗУ говорять, що для забезпечення мінімального рівня зарплат у програмі медичних гарантій заклали більше коштів. Завдяки цьому медичні заклади отримають більші оплати за підвищеними тарифами на пріоритетні послуги, яких має вистачити також на забезпечення зарплат нового рівня.
Нині лікарні мають право розпоряджатися коштами на власний розсуд, тому рівень зарплат залежить також від рішень керівництва закладу, яке вирішує, куди і як витрачати гроші.
Нагадаємо, що нові зарплати медикам Полтавщини влада області назвала «особливо проблемним» питанням. Що говорять про роботу закладів охорони здоров’я у 2022 році, читайте тут.