Поради для студентів на денній формі навчання, які хочуть влаштуватися на роботу
Управління Держпраці в Полтавській області надало роз’яснення щодо особливостей прийняття на роботу студента денної форми навчання.
По-перше, роботодавець може прийняти на роботу студента незалежно від форми його навчання. Трудові відносини між підприємством і студентом починаються з укладення трудового договору. Це може бути як строковий (наприклад, на період канікул, на сезонну або тимчасову роботу), так і безстроковий трудовий договір. Форма трудового договору із студентом старше 18 років може бути як письмова, так і усна.
По-друге, навчання для студента є основним видом діяльності, але не основним місцем роботи. Студента, навіть якщо він навчається на денній формі, приймають тільки на основне місце роботи, а не за сумісництвом.
Зауважимо, якщо на роботу приймається неповнолітнього студента, то з ним трудовий договір укладається тільки в письмовій формі.
Загалом, нормальна тривалість робочого часу (не більше 40 годин на тиждень) може бути встановлена для працівників тільки старше 18 років. Для неповнолітніх працівників віком від 16 до 18 років має бути встановлена скорочена тривалість робочого часу — 36 годин на тиждень.
Як правило, якщо студент дійсно навчається на денній або вечірній формі, то виконувати свої трудові обов’язки він може тільки у вільний від навчання час (увечері, зранку або у вихідні дні, а також у період канікул). Тому здебільшого таких осіб приймають на роботу на умовах неповного робочого часу. Причому цей режим може мати різні варіанти:
- неповний робочий день, тобто зменшення тривалості щоденної роботи;
- неповний робочий тиждень, тобто зменшення кількості робочих днів на тиждень при нормальній тривалості робочого дня;
- поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня.
Із метою охорони здоров’я неповнолітніх працівників молодше 18 років ст. 192 КЗпП забороняє залучати їх до:
- нічних робіт, тобто до роботи в період з 22 до 6 годин;
- наднормових робіт, тобто до роботи після закінчення робочого дня встановленої тривалості;
- роботи у вихідні дні, тобто в ті дні, які за графіком роботи неповнолітньої особи є для нього вихідними.
Додамо, зарплата працівника-студента, як випливає зі ст. 3 цього Закону, не може бути нижче законодавчо встановленого рівня мінімальної заробітної плати.