Перші дев’ять помічників ветеранів завершили навчання в Полтаві

Ілюстративне фото
Ілюстративне фото

Автор – Manu Brabo

У центрі на базі полтавської політехніки підготували фахівців, які допомагатимуть захисникам і захисницям адаптуватися до цивільного життя після повернення з фронту. Тепер їх працевлаштують у громади.

Про проєкт «Помічник ветерана» на Полтавщині повідомили в обласній військовій адміністрації 25 грудня. 

Усі бажаючі працювати на посаді помічника ветерана проходили навчання у Центрі ветеранського розвитку на базі полтавської політехніки. 

Сертифікати про підвищення кваліфікації отримали перші дев’ять фахівців. Тепер їх працевлаштують у громадах Полтавщини, які долучилися до проєкту.

«Помічник ветерана» на Полтавщині

У жовтні Полтавщина долучилася до проєкту «Помічник ветерана», який впроваджують для допомоги захисникам і захисницям адаптуватися до цивільного життя після повернення з фронту.

З наступного року проєкт «Помічник ветерана» охопить всю область. В області визначили пілотні громади проєкту:

  • Полтавська; 
  • Кременчуцька;
  • Котелевська; 
  • Решетилівська; 
  • Кобеляцька; 
  • Миргородська; 
  • Шишацька; 
  • Глобинська; 
  • Лубенська;
  • Пирятинська. 

У громадах створили комісії для проведення співбесід із кандидатами та відбір у помічники ветерана. Вони тривали до 29 листопада. 

Нагадаємо, що окрім проєкту «Помічник ветерана», в області хочуть реалізувати проєкт з відкриття ветеранських хабів.

Обласний ветеранський хаб хочуть створити для покращення ветеранської політики. Він буде мультифункціональним. У головному ветеранському хабі Полтавщини українські воїни зможуть отримати психологічну та соціальну підтримку.

Також додамо, що у двох вишах Полтави відкрили центри ветеранського розвитку, де надають психологічну допомогу воїнам для повернення до цивільного життя.

Два центри реабілітації у Полтаві відкрили 4 жовтня. Вони працюють на базі медичного університету та політехніки. На місцях працюють фахівці, які допомагатимуть військовим повернутися до цивільного життя за принципом «рівний-рівному».

Пріоритет у відборі надаватимуть людям, які мають схожий життєвий досвід.