Як написати резюме: ТОП-5 корисних порад
Джерело – cambridge.ua
Знайти бажану вакансію серед десятків або сотень пропозицій може бути важко. Ще важче – пройти співбесіди та отримати омріяну роботу. Перший з етапів працевлаштування – подача резюме. І вже на ньому частина кандидатів отримує відмову.
Чому так відбувається? Як правильно написати резюме? Та як розповісти про свої минулі досягнення досліджували разом з HR-менеджеркою Алісою Куценко.
Аналіз ринку праці на Полтавщині
Для початку варто оцінити пропозиції на ринку та запити від роботодавців – кого саме вони шукають, які навички найчастіше лунають як бажані у вакансіях, яка середня запропонована заробітна плата, чи високий попит на співробітників вашої галузі.
Згідно з аналітикою Work.ua, на початку 2025 року, порівняно з лютим 2022 року кількість вакансій у Полтавській області зросла на 102%. Що вище за середній показник по країні у понад 90%. Серед областей України Полтавщина перебуває на 12 місці.
У Полтавському обласному центрі зайнятості повідомили, що у першому півріччі 2025 року 26,5 тисяч жителів Полтавщини, які шукали роботу працевлаштувалися.
Однак, станом на 1 вересня, у службі зайнятості налічувалося 3,5 тисяч вакансій, а безробітних – 5,8 тисяч. Виходить, що пропозицій роботи майже вдвічі менше за бажаючих працевлаштуватися.
Як не треба писати резюме
Якщо ви надіслали купу відгуків на вакансії, але відповіді так і не отримали, можливо ваше резюме треба відкоригувати.
Найчастіші помилки під час створення резюме:
- Відсутність контактних даних. Можливо роботодавці і хотіли вам відповісти, однак не змогли зв’язатися з вами.
- Перенасичене, нечитабельне резюме. Занадто багато елементів у тексті, або забагато самого тексту. Можливі помилки/одруківки.
- Складні формулювання. Використання термінології або складні формулювання речень можуть відвернути увагу рекрутера, оскільки на таке резюме йому потрібно витратити більше часу, ніж на простіше та логічніше.
- Невдале фото. Надто неофіційне фото не підходить для резюме, якщо ви не маєте релевантного для працевлаштування фото, краще не використовувати його зовсім. За кордоном, наприклад, до резюме взагалі не прийнято прикріпити фото кандидата.
- Невідповідність вакансії.
- Відсутність інформації про досягнення. Краще писати не про процес, а про виконану дію.
Як написати резюме
Аліса Куценко говорить, що якісне резюме, в першу чергу, має бути структурованим та займати не більше 1-2 сторінок. Також має бути простий читабельний шрифт та розподіл на підзаголовки (такі як “досвід”, “освіта” тощо). Резюме краще адаптувати під кожного роботодавця, але мати шаблон.
У резюме має бути:
- Загальна інформація про кандидата (ім’я, прізвище, вік, місце проживання);
- Попередній досвід роботи;
- Інформація про освіту;
- Навички;
- Додаткова інформація (наприклад, наявність водійського посвідчення або тренінгів з домедичної допомоги);
- Контакти кандидата (куди надсилати відповідь/як зв’язатися)
Пишіть не про процес, в якому ви брали участь, а про доконані дії – “розробив/ла”, “закінчив/ла”, створив/ла”,”впровадив/ла”, а не “працював/ла з”, “займався/ла”. Пишіть про конкретні ефективні задачі та проєкти, а не загальні обов’язки на минулих роботах.
Описуйте навички через конкретні дії. “Відповідальний”, “Стресостійкий”, “Працювитий” – прикметники, які навряд чи зацікавлять сучасного рекрутера. Замість них можна використати конкретні приклади: “ефективно модерував команду під час кризи на початку повномасштабного вторгнення”, “керував/ла командою з семи людей”, “успішно організовував/ла заходи на 50 людей” тощо.
Адаптуйте резюме під кожного роботодавця. Не буває резюме, яке може підійти під будь-яку вакансію. Навіть у вузькій галузі різні роботодавці хочуть від своїх робітників різного. Тому перед подачею резюме краще ознайомити з умовами вакасії та вимогами до кандитати і прописати свої відповідні навички та досвід.
Додайте до резюме приклади ваших робіт. Якщо ваша професія передбачає можливість презентації власних робіт, їх можна структурувати в одному портфоліо, яке надалі ви прикріплятимете до резюме. Такі приклади пришвидшать обробку вашого резюме, оскільки рекрутер одразу зможе оцінити ваші практичні навички.
Експертка додає, що рекрутери цінують індивідуальний підхід, а тому доречним може бути супровідний лист, у якому кандидат розповідає, чому відгукнувся на вакансію та як би він хотів співпрацювати з конкретною компанією.
«Такі запам'ятовуються, і навіть якщо кандидат не має достатнього досвіду чи потрібних навичок, але ознайомився з місцем, куди влаштовується, й індивідуально описав свій досвід, – це додаткові бали»
