Зарплати фельдшерів і акушерів Полтавщини можуть зрости

Ілюстративне фото
Ілюстративне фото

Джерело – 4studio.com.ua

Зарплати фельдшерів і акушерів первинної ланки в усіх областях можуть зрости на 50%.

Про це повідомив Український медичний часопис 28 липня з посиланням на текст законопроєкту № 13544, який зареєстрували у Верховній Раді 25 липня. Він передбачає підвищення на 50% посадових окладів та всіх супутніх надбавок і доплат фельдшерів і акушерів, які працюють на рівні первинної медичної допомоги. 

В Україні існує проблема дефіциту медичних кадрів, особливо у сільській місцевості та віддалених районах. Це призводить до перевантаження медичних працівників, які працюють нині. Підвищення зарплат медиків має на меті почати розв’язувати цю проблему. Нині законопроєкт опрацьовує профільний комітет Верховної Ради.

Підвищення зарплат медиків Полтавщини

ЗМІСТ писав, що у 2022 році Уряд ухвалив постанову, яка передбачає підвищення базової заробітної плати медпрацівникам закладів охорони здоров'я державної та комунальної власності.

«Базову заробітну плату не менше ніж 20 000 гривень встановлено для лікарів (крім лікарів-інтернів), професіоналів з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров'я», – йдеться в повідомленні.

Заробітну плату не менше ніж 13,5 тис. грн виплачуватимуть медсестрам з медичною освітою:

  • фаховий молодший бакалавр;
  • фахівець з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти; раніше – середня спеціальна освіта;
  • перший (бакалаврський) рівень вищої медичної освіти;
  • магістр з медсестринства.

Медики, які працюють на повну ставку, не можуть отримувати заробітну плату меншу, ніж зазначена в постанові. Однак мінімальний рівень заробітної плати не є фіксованим, тому керівник закладу може його збільшувати.

Постанова Уряду поширюється на всіх працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я. Медзаклади, які фінансуються за єдиною тарифною сіткою, зобов’язані дотримуватись даної постанови. Вони отримали право робити доплати до встановленого рівня зарплати більші, ніж передбачені єдиною тарифною сіткою.