Заснована у Полтаві «Нова пошта» планує відкрити відділення у 16 країнах Європи
з відкритих джерел
Компанія готує вихід на ринки Північної Америки, Азії та суттєве розширення в Європі.
Наразі Nova входить до топ-30 світових логістів, але зупинятися на цьому не збирається. Про амбітні плани компанії до 2028 року повідомили 19 березня у виданні Forbes Ukraine.
Серед найближчих планів розвитку Nova – освоєння ринку Північної Америки. На початку 2026-го група вийшла на ринок США. Вже працює Nova Post USA з офісом у Нью-Джерсі. Наступний крок – відкриття маршрутів в Лос-Анджелесі, Маямі. Також група планує відкрити перше фізичне відділення в США.
У планах групи на 2026 рік відкриття першого відділення у Канаді. Ще один ринок, де Nova планує створити юридичну особу до кінця року – Китай. Упродовж наступних трьох років компанія розраховує зайти на ринки ще 16 країн Європи.
У 2029 році «Нова пошта» планує розширити свою присутність на країни Близького Сходу.
18 лютого компанія офіційно вийшла на ринок США, розпочавши партнерство з логістичним гігантом UPS. Сполучені Штати стали 17 країною присутності «Нової пошти». Загалом «Нова пошта» розширила мережу до 50 тис. відділень та поштоматів.
Загальна кількість посилок становить 522 млн, з яких міжнародних відправлень 29 млн. Цей сегмент показав вибухове зростання на 109%. За три роки повномасштабної війни виторг «Нової пошти» зріс удвічі.
Раніше ЗМІСТ писав, що відділення «Нової пошти» в Полтаві зроблять безбар’єрними. Компанія співпрацюватиме з Полтавською громадою, щоб покращувати свої відділення. Разом із фахівцями міста бізнес робитиме простір доступним.
Бізнес підписав меморандум про співпрацю з Полтавською громадою у межах проєкту «Рух без бар’єрів». За словами Інни Поперешнюк, наразі «Нова пошта» впроваджує стандарти доступності в усій мережі. У Полтаві адаптують відділення у співпраці з командою фахівців від міста. Згодом простори розвиватимуть у 15 містах і селищ.
ЗМІСТ писав, що аби ефективно запровадити зміни «Нова пошта» створила команду реформаторів, до якої увійшли 75 співробітників з усіх регіонів. Переведення відбувається на рівні топменеджерів та офісних працівників «знизу».