Мобілізація та мала зарплатня вплинули на персонал «Полтававодоканалу»
Фото – ВОТЦК та СП
У «Полтававодоканалі» працює понад тисяча людей, проте підприємство має значну плинність кадрів.
Про відтік кадрів через мобілізацію й зарплати розповів виконувач обов’язків генерального директора підприємства «Полтававодоканал» Юрій Заставський під час депутатської комісії 11 грудня.
Станом на час доповіді в «Полтававодоканалі» працювала 1 тисяча 67 людей. Попри приєднання двох господарств у Зінькові та Градизьку торік, загальна чисельність працівників КП зросла тільки на 6 фахівців.
«Спостерігається великий відтік кадрів через мобілізацію та невисоку заробітну плату, обумовлену дією збиткових тарифів на послуги підприємства. Середній вік працівників становить 51 рік», – говорить Юрій Заставський.
За словами керівника підприємства, з липня 2024 року працівникам підвищили заробітку плату, щоб зупинити плинність кадрів. Середня зарплата одного фахівця за січень-вересень становила 13 тис. 837 грн на місяць.
Нині «Полтававодоканал» працює в Полтаві, Карлівці, Кобеляках, Опішні, Шишаках, Котельві, Нових Санжарах, Машівці, Стасях, Решетилівці, Зінькові й Градизьку. Більшість мереж підприємства збудовані понад 40 років тому. Загальна зношеність основних засобів підприємства становить 70%.
Майже 100% каналізаційних мереж водоканалу в Полтаві знаходяться у критичному стані. Через це під час однієї з аварій на колекторі воду частині вулиць міста подавали за графіком упродовж місяця.
Каналізаційну мережу Полтави почали будувати майже 100 років тому. Нею користуються і сьогодні.
Більшість колекторів «Полтававодоканалу» зношені, а щороку кількість проваль зростає. Чому каналізаційна система міста у такому стані та як розв'язувати цю проблему, читайте в тексті ЗМІСТу за посиланням.
Раніше ЗМІСТ писав, що на Полтавщині через затримки бронювання фіксують відтік кадрів у промисловості. На більшості промислових підприємств області відбулося скорочення обсягів виробництва. Однією з причин є проблеми з бронюванням працівників.