Роботу керівників лісової галузі на Полтавщині оцінюватимуть на ефективність
У межах реформи лісової галузі запроваджують нову систему контролю за роботою керівників усіх рівнів.
Про це повідомив голова Державного агентства лісових ресурсів Юрій Болоховець.
Однією з ключових умов лісової реформи стало збереження робочих місць у галузі. На Полтавщині працівники продовжили роботу на своїх місцях, а керівники лісгоспів очолили філії. Для оцінювання роботи останніх запроваджують показники ефективності (KPI).
«Централізація управління та єдині стандарти не означають, що керівникам на місцях доведеться лише виконувати вказівки та задачі регіонального офісу чи центрального апарату. Від керівників очікуємо ініціативності, оптимізації витрат, підвищення рентабельності», – каже Болоховець.
За старої системи існували труднощі зі звільненням керівників, які не впоралися з роботою або допустили зловживання. Роботу менеджменту в лісовій галузі планують перевести на контрактну основу. Це дозволить звільняти керівників, які не виконали KPI.
Реформа лісового господарства в Україні розпочалася торік. Переважно вона зосереджена на зміні структури управління галузі та впровадженні технологій у роботу лісівників.
Реформа передбачає централізоване керування лісовим господарством, для якого створили єдине державне підприємство «Ліси України». Воно займається охороною, розведенням та відновленням лісів, а також заготівлею та реалізацією деревини.
Поступово зменшуючи кількість лісогосподарських підприємств в Україні, у межах реформи їх об’єднали в міжобласні структури. Так з’явився Слобожанський лісовий офіс, який координує господарювання в лісах Полтавщини та Харківщини. ЗМІСТ розібрався в суті змін, які впроваджують у межах реформи, тут.