Як діяти, якщо ви травмувалися на роботі: поради полтавської юристки

4 листопада 65-річна дінка, яка працювала двірничкою у комунальному підприємстві «ЖЕО №2», провалилася у 5-метрову яму на вул. 23 вересня. Поліція вважає це «нещасним випадком» та «службовою недбалістю», що потягла тяжкі наслідки. Полтавська влада планує виплатити компенсацію за загибель на робочому місці.

Травми або загибель на робочому місці трапляються постійно. Як діяти, якщо постраждали ви, або хтось з ваших близьких розповідає полтавська юристка Ірина Прудка.

Хто несе відповідальність якщо людина травмувалася на роботі

Згідно з Кодексом законів про працю, безпечні умови має забезпечити роботодавець.

Куди звертатися, якщо травмувалися на роботі

Про кожний нещасний випадок потерпілий має сказати керівнику робіт. Керівник своєю чергою зобов’язаний вжити всіх необхідних заходів для надання першої невідкладної допомоги потерпілому; повідомити роботодавця про випадок.

Чи є різниця, яка форма власності організації – приватне/комунальне/державне підприємство

Виплата  компенсації у разі виникнення нещасного випадку не залежить від форми власності підприємства. Процедура розслідування нещасних випадків поширюється на власників підприємств, роботодавців, фізичних осіб – підприємців, членів фермерських господарств та членів особистих селянських господарств, які працюють з найманими працівниками відповідно до контрактів.

Хто має виплатити компенсацію

Компенсація потерпілому  виплачується підприємством коштом у Фонду соціального страхування.

Від чого залежить сума компенсації

Розмір компенсації  залежить від конкретного випадку, страхового стажу, місячного заробітку та ступеня тяжкості шкоди працівникові.

Чітких термінів виплати компенсації немає. Її мають відшкодовувати на підставі заяви-розрахунку роботодавця.

 Хто має право на отримання компенсації

Види відшкодувань шкоди, заподіяну працівникові, або його смерті, виплачуючи йому або особам, які мають на це право:

  • допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
  • одноразова допомога в разі стійкої втрати професійної працездатності або смерті потерпілого;
  • щомісячна страхова виплата в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого;
  • страхова виплата потерпілому у розмірі його середньомісячного заробітку при тимчасовому переведенні його на легшу роботу та роботу з меншою заробітною платою;
  • страхова виплата потерпілому під час його професійної реабілітації;
  • щомісячна страхова виплата особам, які мають на неї право в разі смерті потерпілого;
  • відшкодування вартості ритуальних послуг, пов’язаних з похованням померлого.

Право на одержання щомісячних страхових виплат мають непрацездатні особи, які перебували на утриманні померлого або мали на день його смерті право на одержання від нього утримання, а також дитина померлого, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після його смерті. Такими непрацездатними особами є:

  • діти, які не досягли 16 років; діти з 16 до 18 років, які не працюють, або старші за цей вік, але через вади фізичного або розумового розвитку самі не спроможні заробляти; діти, які є учнями, студентами (курсантами, слухачами, стажистами) денної форми навчання – до закінчення навчання, але не більш як до досягнення ними 23 років;
  • жінки, які досягли 55 років, і чоловіки, які досягли 60 років, якщо вони не працюють;
  • інваліди – члени сім'ї потерпілого на час інвалідності;
  • неповнолітні діти, на утримання яких померлий виплачував або був зобов'язаний виплачувати аліменти;
  • непрацездатні особи, які не перебували на утриманні померлого, але мають на це право.

Право на одержання страхових виплат у разі смерті потерпілого мають також дружина (чоловік) або один з батьків померлого чи інший член сім'ї, якщо він не працює та доглядає дітей, братів, сестер або онуків потерпілого, які не досягли 8-річного віку.