Керівників медзакладів Полтавщини позбавлять можливості визначати розмір своїх премій та заробітної плати
Джерело – verkhovyna.life
Посадові оклади керівників медзакладів Полтавщини збираються затверджувати на рівні обласної влади.
Про це повідомив директор Департаменту охорони здоров’я Полтавської ОДА Віктор Лисак 23 грудня. Таке рішення підтримали депутати на засіданні постійної комісії Полтавської обласної ради з питань бюджету та управління майном. Його розглянуть на сесії облради 24 грудня.
Нещодавно Уряд ухвалив постанову, яка встановлює обмеження на розмір посадових окладів керівників закладів охорони здоров’я: він не має перевищувати 60% від середньої зарплати по закладу.
За словами Віктора Лисака, у Департаменті виконали обрахунки середньої зарплати в закладах охорони здоров’я Полтавщини за наступним принципом:
«Від встановленої мінімальної тарифної ставки медичної сестри вираховується зарплата відповідно до градацій і коефіцієнтів. Ми згрупували заклади охорони здоров’я за кількістю працюючих, тому що проаналізували оплату праці і виявили, що в закладах зі штатом до 500 працівників вони отримували приблизно однакову заробітну плату. Встановили ці коефіцієнти, обрахували заробітну плату [...] Ми пропонуємо встановити посадові оклади відповідно до цих коефіцієнтів, щоб посадові оклади були затверджені».
Влада Полтавщини хоче поширити обмеження не тільки на посадові оклади керівників медичних закладів, але й на нарахування премій.
«Ми розробили критерії оцінки керівника, стимулюючі критерії оцінки з урахуванням розміру доходів, щоб сьогодні керівники не просто перебували на посадах, а працювали ефективно й були ефективними менеджерами. Преміювання буде застосовуватися тоді, коли керівник матиме достатньо ресурсів, буде ефективно управляти, виплатить премії своїм працівникам. Тоді можна звернутися до нас, щоб ми його преміювали в розмірі одного посадового окладу», – каже Віктор Лисак.
Регулювання заробітної плати керівників застосовують, щоб зменшити розрив між розмірами окладів очільників закладів та інших медпрацівників.
«Щоб не було великих дискусій, які є на сьогодні, що деякі керівники собі встановлюють заробітну плату 60-80 тисяч. Ми порахували, що мінімально заробітна плата, можливо, буде від 22 тисяч. Можливо, буде менше. У частини керівників буде менша заробітна плата. Ми їх попередимо, але це буде все врегульовано. Вона не буде сильно відрізнятися від працюючих. Це є стимул для того, щоб керівник сьогодні працював».
Нагадаємо, що 15 грудня Уряд ухвалив постанову, яка має на меті ліквідувати диспропорцію між розміром оплати праці медпрацівників і керівників закладів охорони здоров’я.
«Сьогодні розмір посадового окладу керівника може до 10 разів перевищувати мінімальний посадовий оклад лікарського складу колективу. Така ситуація демотивує колектив працювати далі. Тому тепер керівники закладів охорони здоров’я будуть мотивовані вживати заходів для підвищення заробітної плати своїм працівникам», – сказав Міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко.
У першому кварталі 2021 року середня заробітна плата керівників лікарень Полтавщини становила 31 тис. грн.
Додамо, що на Полтавщині зростуть зарплати лікарів і медсестер. Громади мають врахувати це в розрахунках бюджетів.