Плани кандидатів на посаду директора Полтавського будинку культури
(Фото – ЗМІСТ)
У місті оголосили конкурс на посаду директора Полтавського міського будинку культури (ПМБК). На посаду претендують 8 кандидатів.
ЗМІСТ опитав та проаналізував мотиваційні листи претендентів на посаду.
Андрій Іващенко каже, що вирішив подати документи на конкурс, бо «сумно дивитися на сьогоднішній стан ПМБК». Іващенко хоче застосувати досвід проведення, організації масштабних проєктів, фестивалів всеукраїнського рівня у роботі на посаді директора Будинку культури.
Планує підтримувати аматорські колективи, виводити їх на професійний рівень та запрошувати виконавців та колективи:
«Хочу показати, що Полтава є дійсно духовною колискою України зі своїми цікавими, самобутніми талантами, зі своїми традиціями та історією».
Також планує залучати меценатів, небайдужих людей для підтримки талантів, творчих колективів Будинку культури та міста, створення нових цікавих проєктів для популяризації нашого міста та області. Серед планів є оновлення матеріальної бази ПМБК, наповнення новим креативним змістом. Дізнатися більше інформації про кандидата на посаду можна за посиланням.
Лілія Маляренко пише, що має відповідні навички та компетенції. Знає проблеми та слабкі сторони Будинку культури. Має бачення щодо подальшого розвитку закладу. В разі перемоги обіцяє зробити роботу колективу максимально комфортною, що сприятиме народженню креативних ідей. Вона вважає, що будинок культури має бути осередком для творчої реалізації людей різної вікової категорії та створювати можливості розкриття талантів та приносити естетичну насолоду. Дізнатися більше інформації про кандидатку на посаду можна за посиланням.
Денис Зотов каже, що має бажання, можливості та відповідну освіту, тому вирішив спробувати можливості. Майже 14 років він працює в Полтавській філармонії. Пройшов шлях від артиста до художнього керівника. Зотов хоче, щоб будинок культури був осередком дозвіллєвої взаємодії мешканців Полтави всіх поколінь. Спрямувати акцент на патріотичне виховання молоді:
«На скільки я знаю не проводиться певна робота із соціалізацією/ психологічною реабілітацією ветеранів АТО та їх сімей. Будинок культури може також виступити потужною одиницею у цій необхідній справі».
Також кандидат на посаду каже, що вважає важливим запровадження соціальних інститутів.
Своєю метою на посаді вважатиме створення різноманітних творчих колективів за різними напрямками художньої діяльності, підвищення рівня майстерності колективів тощо. Дізнатися більше інформації про кандидата на посаду можна за посиланням.
Оксана Дейнега говорить, що має план, який допоможе по-новому розкрити міський будинок культури. Вона розповіла, що має досвід роботи в цьому закладі (працювала в ПМБК з 2009 року до 2019 року), моніторить процеси які відбуваються в культурі, вивчає документи тощо:
«Директор МБК – це на тільки концерти, конкурси, фестивалі та сценарії, а ще й адміністративна робота з різними верствами населення. До кожного потрібно знайти підхід».
Дейнега каже, що мислить стратегічно та чіткими кроками йтиме до втілення свого плану.
Якщо обійматиме посаду директорки буде працювати з колективом над SWOT-аналізом. За словами Оксани Дейнега буде оцінка персоналу, але не з метою звільнення, а для того, щоб виявити слабкі сторони працівника та посилити їх. Також планує працювати над розширенням штату. Дізнатися більше інформації про кандидата на посаду можна за посиланням.
Володимир Мироненко працює 10 років у будинку культури. За час роботи на посаді звукорежисера сформував своє бачення роботи закладу. Готовий втілювати ідеї для покращення роботи Будинку культури.
Складовою успішної роботи закладу вважає підтримку існуючих творчих колективів та створення нових. Залучатиме колектив до підвищення професійного рівня, відвідин семінарів, практикумів тощо.
Якщо займатиме цю посаду, Мироненко планує брати участь в інвестиційних програмах/проєктах щодо покращення матеріально-технічної бази. Впроваджуватиме діджиталізацію процесів. Братиме участь у творчих обмінних концертах. Дізнатися більше інформації про кандидата на посаду можна за посиланням.
Денис Корнєєв каже, що вирішив брати участь у конкурсі на вакантну посаду директора Будинку культури, адже розуміється на роботі закладу, має певний досвід роботи та знає тих, хто там працює.
З 2015 до 2016 року працював там на посаді організатора культурно-дозвіллєвої діяльності міста. Він каже, що в МБК великий обсяг роботи. Пріоритетними завданнями для кандидата є оновлення апаратури, ремонти в робочих приміщеннях, оновлення екстер’єру, підвищення заробітних плат. Планує співпрацювати зі спонсорами. Дізнатися більше інформації про кандидата можна за посиланням.
Анастасія Горбаньова у 2011 році закінчила Національний музичну академію України імені П. І. Чайковського і отримала повну вищу освіту за спеціальністю «Культурологія». Дізнатися більше про кандидатку на посаду можна за посиланням.
Наталія Талипова за період своєї трудової діяльності в закладах культури на державних посадах не перебувала. Має досвід організації творчої роботи в торгово-розважальному центрі, мала досвід організації корпоративного відпочинку колег, організовувала та проводила концерти тощо. Талипова каже, що проаналізувала діяльність Будинку культури, знає проблеми, слабкі та сильні сторони його роботи. Має чітке бачення подальшого розвитку МБК. Якщо займатиме відповідну посаду намагатиметься залучати дітей та молодь до участі в різноманітних гуртках.
«Впевнена, що очоливши Полтавський міський Будинок культури, ми всі разом, з колективом, керівництвом міста, меценатами та благодійниками зможемо на високому рівні задовольнити культурні потреби жителів нашого міста.».
Дізнатися більше інформації про кандидатку на посаду можна за посиланням.
Нагадаємо, раніше цю посаду займала Лариса Семеняга. Вона розповідала ЗМІСТу, що написала заяву про звільнення за власним бажанням, щоб нова полтавська влада не шукала приводів для її звільнення. Деталі за посиланням.