Понаднормові без оплати та премії керівництву: у Полтаві розслідують виплати в центрі швидкої допомоги 

Йдеться, зокрема, про нарахування зарплат, премій, оплату понаднормової роботи та використання фонду оплати праці. Відповідне кримінальне провадження зареєстрували 8 квітня за зловживання службовим становищем. Шевченківський районний суд Полтави дозволив слідчим отримати доступ до великого масиву кадрових і фінансових документів центру швидкої допомоги.

Як відомо з ухвали суду, підставою для розслідування стало колективне звернення медиків. У ньому йдеться, що, за словами працівників, понаднормові години не оплачують, тоді як керівництво регулярно отримує щомісячні премії. Водночас на заохочення рядових працівників, як стверджується у зверненні, коштів часто не вистачає.

Також працівники повідомляли, що за проходження курсів підвищення кваліфікації з них стягують гроші, а щорічні медичні огляди вони нібито проходять власним коштом.

Окремо у зверненні зазначили нерівномірне навантаження між бригадами: за однакової оплати праці обсяг роботи у різних бригад може суттєво відрізнятися. Працівники та профспілка також заявили про проблеми із погодженням із профспілковою організацією розмірів премій, змін умов праці, посадових інструкцій, графіків чергувань та відпусток.

Як пояснила слідству парамедик виїзної бригади, профспілкова організація неодноразово просила керівництво надати інформацію за 2022–2025 роки.

Зокрема, йшлося про штатну чисельність, посадові оклади працівників і керівників, доплати, фінансовий план підприємства, його виконання, структуру фонду оплати праці та суми, які спрямовували на премії.

За даними суду, медики цієї інформації не отримали. Натомість їм відповідали, що доступ до неї обмежений в умовах воєнного стану.

Через це, як зазначили в ухвалі, працівникам і профспілці було невідомо, як саме керівництво використовує кошти та наскільки обґрунтовано розподіляє фонд зарплати.

У матеріалах справи наведено дані, які профспілка аналізувала щодо фінансування центру екстреної медичної допомоги.

За наведеними в ухвалі цифрами, у 2021 році фінансування становило близько 402,5 млн грн, а кількість працівників – близько 1 тисяча 300. Середня зарплата тоді, за цими даними, становила 23,8 тис. грн.

У 2025 році фінансування, як зазначено в матеріалах провадження, зросло до 469,1 млн грн, однак кількість працівників зменшилася до 953, а середня зарплата вказана на рівні 18,7 тис. грн.

Саме це співвідношення, за матеріалами справи, викликало у працівників питання щодо розподілу коштів.

Крім того, профспілка повідомила, що у 2022–2023 роках керівництво регулярно отримувало щомісячні премії приблизно по 20 тис. грн. Натомість середній медичний персонал у 2022 році, за наведеними даними, лише двічі отримував по 1 тис. грн – до Дня медичного працівника та Нового року.

Також слідство перевіряє інформацію про неоплату понаднормових годин і відсутність чіткого механізму їх фіксації.

Суд уже надавав право на тимчасовий доступ до документів у травні, у липні слідчі вилучили документацію за 2022 рік. Однак документи за 2023-2025 роки на той момент отримати не вдалося. Підприємство повідомило, що вони перебували на внутрішньому аудиті, який мав завершитися 24 липня.

Тому слідство повторно звернулося до суду. Тепер правоохоронці отримали дозвіл вилучити оригінали документів щодо керівника підприємства та низки керівних посад – директорів, головних лікарів, головного бухгалтера, заступників директора, головних фельдшерів та інших посадовців.

Йдеться про документи за період від 1 січня 2023 року до моменту надання інформації. Окремо слідчі планують перевірити документи, які можуть показати, кому, коли та на яких підставах нараховували премії й інші виплати.

Слідство пояснило суду, що документи необхідні для перевірки інформації з колективного звернення – її підтвердження або спростування. Також матеріали планують використати для встановлення можливого кола причетних до правопорушення людей та проведення економічних і почеркознавчих експертиз.