Торік на Полтавщині зафіксували 29 смертей на роботі: перевірки виявили порушення на підприємствах

Причину смерті на роботі перевіряли на позапланових перевірках підприємств, де сталися події.

Про це повідомила начальниця відділу з питань гігієни та атестації робочих місць Управління Держпраці в Полтавській області Вікторія Полєнова на брифінгу 8 лютого. 

Торік на Полтавщині зафіксували 29 випадків смерті на роботі. Під час перевірок виявили порушення в проведенні медичних оглядів. Роботодавцям склали приписи на усунення порушень.

Один із випадків стався на підприємстві в Глобинській громаді. Тоді помер працівник, якому під час медогляду заборонили фізичні перевантаження.

Смерть на роботі: обставини й виявлені порушення

Смерть працівника настала під час роботи після раптового погіршення стану здоров'я. Комісія зі спеціального розслідування встановила, що потерпілий працівник у вересні 2022 року пройшов медогляд, за висновком якого йому не дозволяли працювати з фізичними перевантаженнями. У рекомендаціях комісія написала: протипоказані фізичні перевантаження.

Під час атестації робочих місць на підприємстві виявили шкідливі фактори на виробництві, а саме – перебування в нахиленому положенню понад 43% часу зміни.

У характеристиках умов праці у 2022 році підприємство зазначало тільки один  шкідливий фактор – збудник інфекційних захворювань. Проте показник робочий пози, що є фізичним перевантаженням, роботодавець не вказав у направленні, тож порушив законодавство. 

Також розслідування встановило, що потерпілий працював без періодичного медичного огляду та перебував на диспансерному обліку в сімейного лікаря з діагнозом вроджена вада серця. 

За підсумком розслідування, комісія Держпраці дійшла висновку, що смерть працівника на підприємстві пов'язана з умовами праці та з відсутністю якісного медичного огляду. Комісія пов'язала захворювання робітника з виробництвом.

Також у 2023 році стався випадок, коли працівник отримав професійне захворювання, бо працедавець знехтував медоглядами.

Працівнику одного з міських підприємств встановили діагноз – хронічне професійне захворювання. Кожен подібний випадок розслідує комісія Держпраці. 

При перевірці обставин, які призвели до виникнення хвороби, встановили, що працівник під час медоглядів приховував інформацію про погіршення свого стану здоров'я. Крім того, комісія медичного закладу знехтувала вимоги до проведення медичних оглядів та заповнення відповідних документів. 

У результаті цього при тривалій дії шкідливих факторів на робочому місці робітник отримав професійне захворювання.