Зарплати керівників обласних лікарень Полтавщини узалежнили від успішності медзакладів
Фото ЗМІСТу
Оплата праці та премії директорів обласних лікарень залежатимуть від ефективності їхньої роботи. Розрахунки посадових окладів ґрунтуватимуться на чисельності працівників, розмірі мінімальної ставки медсестри й наявності стаціонару.
Рішення про зміни до нарахування зарплат ухвалили на засіданні сесії Полтавської обласної ради 15 серпня. Переглянути контракти обласних керівників лікарень з огляду на нові положення мають до 1 вересня. Цим займається обласний Департамент охорони здоров’я.
Метою нововведень є посилення взаємозв’язку зарплати очільників медзакладів з їхнім трудовим внеском та результатами роботи закладу охорони здоров’я.
Від чого залежатимуть зарплати директорів обласних медзакладів Полтавщини:
- чисельності працівників за попередній рік у кратності до мінімальної ставки медичної сестри без категорії;
- співвідношення з середньою зарплатою медпрацівників: не більш як на 60% вища за цей розмір;
- прогнозованих показників роботи медзакладу, на основі яких розраховують посадовий оклад;
- кількості працівників лікарні та наявності стаціонарних відділень.
Умови для отримання премій керівниками лікарень Полтавщини
Оцінюватимуть роботу керівника на основі кількісних та якісних показників і критеріїв, а також на підставі звітів про виконання фінансового плану підприємства. Аналізувати їх буде окрема робоча група, яка надаватиме висновок про можливість преміювання та його розміру.
Розміри премії за квартал не можуть перевищувати трьох місячних окладів, а за рік – 24. Виплачувати її будуть за підсумками звіту про виконання фінансового плану лікарні за квартал чи рік за умови достатнього позитивного результату роботи.
Серед критеріїв оцінювання для преміювання: відсутність заборгованості по зарплаті перед працівниками та податках, виконання умов договору з Національною службою здоров’я України, своєчасність подання звіту тощо.
Також можливі доплати керівникам:
- за науковий ступінь кандидата або доктора наук – 15% і 20% відповідно;
- за вчене звання старшого наукового співробітника – 25%;
- професора – 33%.
Підприємство має працювати в науково-дослідній сфері, а робота керівника за профілем – збігатися з наявним науковим ступенем або вченим званням.
Перерахунок посадового окладу директора лікарні здійснюватимуть один раз на рік за результатами фінансової звітності.
Нагадаємо, що плани на узалежнення зарплат керівників лікарень від окладів медпрацівників закладу обговорювали ще наприкінці 2021 року. Тоді Уряд ухвалив постанову, яка має на меті ліквідувати диспропорцію між розміром оплати праці медпрацівників і керівників закладів охорони здоров’я.
«Сьогодні розмір посадового окладу керівника може до 10 разів перевищувати мінімальний посадовий оклад лікарського складу колективу. Така ситуація демотивує колектив працювати далі. Тому тепер керівники закладів охорони здоров’я будуть мотивовані вживати заходів для підвищення заробітної плати своїм працівникам», – сказав Міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко.
Постанова зобов’язала керівників встановлювати рівень заробітної плати працівників з урахуванням їхньої кваліфікації, обсягів, складності, відповідальності та умов роботи.